Lincoln Transition Executive : management de transition

Dans un contexte économique extrêmement incertain et chaotique, les entreprises, quand elles sont confrontées à une situation de changement et qu'elles ont un besoin en compétences spécifiques, préfèrent de plus en plus recruter un manager de transition plutôt que d'envisager un recrutement en CDI.
Un manager de transition (ou intérim manager) prend les commandes de l'entreprise, d'une de ses filiales ou de ses départements, le temps de mener à bien sa mission de "conduite du changement".
Une entreprise peut être amenée à faire appel au management de transition dans de multiples circonstances : phase de développement (développement d'un nouveau produit, conquête d'un nouveau marché, ouverture d'une filiale à l'étranger, introduction en bourse…) ou, au contraire, dans une phase de gestion de crise (plan social, fermeture d'un centre de production…).
Lincoln Transition Executive conseille les entreprises et recrute des managers pour des missions de management de transition.

 

Visiter et apprécier le site Lincoln Transition Executive : management de transition, appartenant à la catégorie Services aux entreprises